中共石家庄市裕华区教育局委员会

公开选拔局机关中层干部的实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野,提高选人用人公信度,促进优秀人才脱颖而出，根据《党政干部选拔任用工作条例》,《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,经局党委研究决定，面向区教育系统内部选拔部分机关中层正职干部，现将有关事宜通知如下：

一、职位及人数

1、办公室主任。

2、思政体卫科科长。

3、监察信访科科长。

4、幼儿教育及特殊教育科科长。

5、中学教研室主任。

共计5名。

二、公开选拔范围

(一)教育局机关人员。

(二)国办各中小学、幼儿园在职在编人员。

三、公开选拔原则

（一）公开、公平、公正。

（二）竞争择优，严肃有序。

（三）上下互动交流干部。

四、报名资格及条件

(一)应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

(二)教育局机关现任中层副职工作人员;各中小学、幼儿园现任中层及以上人员。

(三)具有大专及以上文化程度,有从事5年以上教育工作经历。

(四)报考监察信访科科长职位,须为中共正式党员。

(五)年龄一般在40岁以下,身体健康。

 五、选拔程序和步骤。

(一)发布公告。在适当范围内，发布公开选拔公告,并公布选拔职位和任职资格条件及程序、办法等事项。

(二)公开报名。符合条件的人员在规定的时间内自愿报名，填写《竞争上岗报名资格审查登记表》,只限报一个竞争意向职位,并认真填写是否服从组织分配。

（三）资格审查。《竞争上岗报名资格审查登记表》内容由学校负责,教育局不再复审，学校核对无误后,加盖单位公章与所报相应职位的论文（3000字以内）一并提交到局党办室。论文要求打印封皮，封皮标有文章题目、学校及姓名。各学校要坚持实事求是的原则,认真做好资格审查。对审查过程不严密,出现弄虚作假信息的,一经发现,取消申报人申报资格。

（四）确定述职答辩对象。学校申报者首先进行述职答辩入围考核。教育局成立资格审核小组，根据学校的竞争上岗合格人员提交的论文及《竞争上岗报名资格审查登记表》内容，进行复核排名，确定述职答辩入围对象。每个职位学校申报者竞争上岗人数超过3人的,按1:3比例确定参加述职答辩人选。教育局机关中层副职竞争上岗人员直接参加述职答辩，不再进行入围考核。

（五）述职答辩。述职答辩对象在大会上述职(主要包括本人基本情况，在竞争岗位上的优势、工作理念、工作思路等),述职不超过5分钟,到时即停。之后进行答辩（题目范围：教育政策法规、教育热点难点问题、岗位工作的要求等）,答辩不超过2分钟。

教育局组织评委根据答辩者在述职答辩过程中的表现，对其素质和能力进行客观公正的评判，量化打分。评分采取百分制，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为述职答辩成绩，评委从局班子成员、科（室）长（主任）代表和校长代表中选取。

（六）教育局党委研究决定人选。

六、时间安排

（一）2013年11月4日发布《公开选拔局机关中层干部的实施方案》。

（二）2013年11月6日17：00前上报《竞争上岗报名资格审查登记表》及论文，逾期不予受理。

（三）2013年11月7日——8日教育局资格审核小组对报名者进行审核，确定述职答辩入围对象。

（四）11月9日上午8:30——12:00公开述职答辩。

七、其他要求

（一）述职答辩开始前,所有竞争上岗者在等候室等待，自动将手机调成震动静音或关闭,手机、手包等随身用品统一放置指定地点。

 (二)按照办公室、思政体卫科、监察信访科、幼儿教育及特殊教育科、中学教研室的科室顺序进行述职答辩。科室述职答辩顺序在正式开始前10分钟抽签决定。述职答辩过程中,所有参加竞争上岗者须听从工作人员的统一安排。

竞争上岗是干部制度改革的重要方式之一，机关全体干部和学校干部要积极参与，正确对待，提高认识，遵守纪律。要树立重在参与的意识，通过竞争上岗展示自身才能，激发工作热情。要严明干部人事工作纪律，坚决防止和纠正各种违纪行为，为竞争上岗创造良好的环境和条件。对参加竞争上岗人员走门子、拉选票等搞小动作的，要严肃批评教育；对竞争上岗中出现的各种违纪行为，要按有关政策规定给予严肃处理。对竞争上岗中伪造证件等严重弄虚作假行为，一经查实坚决取消竞争上岗资格并做出严肃处理。

                                                             中共石家庄市裕华区教育局委员会

                                            2013年11月4日