为深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，本着进一步调动教师教书育人的积极性原则，我校职称工作按照既兼顾资历又注重业绩的方针，建立健全适合学校实际、充满生机活力的专业技术人员职称评审推荐机制，促进学校又快又好发展。 

几年来，在职称评审工作中，学校力求认真细致，摸清底数，认真对待每一项数据。经过评审，学校没有出现因为评职称告状上访的；没有因为评职称让领导打招呼的；没有因为评职称后自己不满意而去找校领导等教师言行失范状况的发生。

我校每年暑期职称评审工作的做法如下：

1.参加上级相关职称会议。

2. 召开班子会，确定时间表

3.成立44中学年度职称评审工作领导小组

4. 召开职称评聘委员会会议，传达上级精神，通报44中学职称评审情况，年度职称评审方案及细则。

5. 根据裕华区教育局年度职称工作有关会议要求，按照《河北省中小学专业技术岗位结构比例控制标准》，核算学校职称申报拟推荐正高级、高级、中级数量，进行公示。公示期7天。发校讯通至全体教职工。

6. 将年度的评审材料上网并发送至学校的公开邮箱，材料全部公开。

公开的材料有：

（1）教育系统职称工作安排

（2）正高级教师任职资格申报评审条件

（3）高级教师任职资格申报评审条件

（4）一级教师任职资格申报评审条件

（5）申报高级、一级教师基本情况登记表

（6）报名须知

（7）公示

7. 教师报名工作

参加申报高级、一级教师需填写《申报高级、一级教师基本情况登记表》，参评教师进行个人申报，提供相关材料。学校对参评人员的资格、条件进行审查，登记核准信息。参评高级职称的教师抽签确定述职顺序。

8. 领导小组再次研究职称评审推荐的相关工作。

9. 制作民主测评票、职称评聘委员会测评票、统票表等。

10. 召开全体教工会，传达上级会议精神。公布《四十四中学职称申报评审推荐工作实施方案》和《细则》。申报高级教师按抽签顺序进行述职，述职时间不超过3分钟。进行民主测评。

11.召开职称评聘委员会议，进行职称评聘委员会民主测评。

12.对竞聘人员进行评分推荐排名。

13.产生推荐结果，公示推荐人员名单。公示7个工作日。

14. 学校、个人准备相关材料。公示个人材料。

15. 完成继续教育审核验证、完成区属中学申报人员的原件核准和初审工作

16. 完成所有申报材料的组卷、资格初审和推荐工作。

17.汇总职称评审工作材料，装订成册。

上级安排的职称评审工作有时在暑假进行，造成了部分教师因各种原因不能到校参加，给职称的评审工作造成一定的影响。为充分保障教职工的权益，做好职称的评审工作，现提出提案如下：

1.学校的职称评审工作时间安排在暑期放假前。

2.按上年度岗位设定原则估算本年度指标数量，进行公示。

3.上级布置职称工作后，若核准晋升数量大于估算数量的，则不再追加，指标在第二年使用。若核准晋升数量小于估算数量的，超出核准数量的部分，在以后的年度中按序自动晋升。

此办法于教代会通过之日起执行。